Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Westkapelle - Zeeland

HR Adviseur (Zorg) 28-32 u/wk

MAPO00896

Bedrijfscultuur

Een informele cultuur in een organisatie die not for profit is maar wel: omzetafhankelijk.

Functie omschrijving HR Adviseur (Zorg) 28-32 u/wk

Als HR-adviseur ondersteun en faciliteer je de leidinggevenden binnen het primaire proces. Jij gaat aan de slag met organisatorische en HR specifieke vraagstukken. Je schrijft adviezen en beleidsdocumenten en draagt bij aan de implementatie hiervan. Deze stukken schrijf jij op een actieve, moderne en leesbare manier. Tevens ga je aan de slag met de thema’s van ons HR-beleid zoals werkgeverschap, leiderschap en ontwikkeling. Je werkt samen met collega’s binnen de afdeling HR en uiteraard ook met collega’s van andere afdelingen; de vestigingsmanagers, regiomanagers, de ondernemingsraad en het MT.

Je wordt onderdeel van de HR-afdeling. De afdeling bestaat uit 2 HR medewerkers, 2 HR adviseurs een recruiter en een HR-manager (vacature). De komende periode gaan wij aan de slag met het optimaliseren en digitaliseren van personeelsprocessen, jouw kennis en kunde kunnen wij hier goed bij gebruiken.

Wat ga je doen?

  • Je vervult als HR-adviseur een verbindende en adviserende rol voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR beleid en je bent in staat om vraagstukken, op tactisch en operationeel niveau, om te zetten in concrete acties;
  • Je draagt op proactieve bij aan de verdere ontwikkeling, optimalisatie en implementatie van (strategisch) HR-beleid en de monitoring van beleid in de praktijk;
  • Je hebt een goed oog voor mogelijkheden binnen de gestelde kaders, weet hierbij draagvlak te creëren voor jouw adviezen en behoudt de regie op het proces;
  • Je gaat aan de slag met HR analytics: je verdiept jezelf in HR gerelateerde cijfers (o.a. op het gebied van in-, door- en uitstroom), vertaalt deze naar stuurinformatie en bespreekt dit met de betreffende leidinggevenden. Je levert gevraagd en ongevraagd analyses en rapportages op;
  • Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij lastige vraagstukken en personele casuïstiek.
  • Je bent een ‘linking pin’ tussen organisatie-onderdelen en het HR team, je pikt signalen uit de lijn op en agendeert deze voor het eigen HR overleg.

Functie eisen

  • Hbo werk- en denkniveau. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
  • Aantoonbare ervaring (minimaal 4/5 jaar) als adviseur binnen het HR-vakgebied binnen een organisatie van vergelijkbare omvang;
  • Goede en stevige adviesvaardigheden en snel kunnen schakelen, op verschillende niveaus;
  • Resultaatgericht, analytisch maar ook vindingrijk en in staat om de samenwerking en verbinding te zoeken;
  • Actuele kennis van het arbeidsrecht en wet- en regelgeving op HR-gebied;
Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. En ervaring in het schrijven van HR-

Arbeidsvoorwaarden

  • Een functie tussen 28-32 u/wk
  • Een uitdagende en veelzijdige functie in een organisatie met veel uitdagingen voor het komend jaar op HR-gebied;
  • Per direct een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar;
  • Een salaris gebaseerd op schaal 9 van de CAO , minimaal € 2.935,- en maximaal € 3.959,- op basis van 36 uur per week (de functie wordt geherwaardeerd momenteel);
  • Een laptop en werkmobiel;
  • Tegemoetkoming in reiskosten;
  • Je kunt gebruik maken van de thuiswerkregeling met thuiswerkvergoeding per dag;
  • Uiteraard 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitering;
  • Wij beidenverder een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: een collectieve zorgverzekering plus daarbij behorende financiële tegemoetkoming, pensioenregeling bij PFZW en een actieve personeelsvereniging.

Contactpersoon

Peter Oey
T: (0118) 484 010

Deel deze vacature
Meer details
Match criteria
  • P&O/HRM/Coaching
  • HBO
  • Parttime 24-32 uur
  • Parttime 32 uur
Heb jij interesse?

Benieuwd geworden?

"Ik vind integriteit het belangrijkste in ons soort werk. Je werkt met belangen van mensen maar ook van organisaties. Vertrouwen en vertrouwelijkheid zijn de basis van ons werk" - Peter Oey

Neem contact op

Onze klanten