Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Westkapelle - Zeeland

HR Business Partner (32-40 u)

MAPO00860
Nieuw

Functie omschrijving HR Business Partner (32-40 u)

De HR-afdeling bestaat uit 4 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het integrale HR-beleid en bevordert en ondersteunt de matrixorganisatie.
De kernactiviteiten van de afdeling zijn de professionalisering, ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid binnen de organisatie. We zijn de laatste jaren fors uitgebreid en voortdurend in ontwikkeling. Dit vraagt om een aanpassing van HR beleid en processen, waar nu volop aan gewerkt wordt. Uitgangspunt zal zijn actief inspelen op strategische ontwikkelingen van het bedrijf om zo de professionele ontwikkeling van medewerkers en management centraal te stellen.



Hoofdtaken

De verantwoordelijkheden die je als HR Business Partner o.a. hebt zijn:

Adviseren en ondersteunen in alle HR processen van het lijnmanagement van jouw afdelingen, denk hierbij aan:

  • Recruitment processen van vacature opstellen tot indiensttreding;
  • Verzuimbeleid, van zorgdragen voor Wet verbetering Poortwachter dossiers tot beleid maken op duurzame inzetbaarheid;
  • Talent Management, van het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling tot het uitvoeren van de jaarlijkse Talent Review cyclus
  • Leiderschapsontwikkeling, van het coachen van (nieuwe) leidinggevenden tot het vormgeven van een leiderschapsontwikkelingsprogramma
  • HR Effectiveness, van het verder verbeteren van de HR processen tot deelnemen in allerlei projecten, zoals employer branding, het functiewaarderingssysteem, flexibele contracten, workforce planning en nog veel meer

Jouw profiel

Onze nieuwe HR collega voldoet aan het volgende profiel:

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HRM;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Adviseur of HR BP binnen bij voorkeur een matrix / projecten organisatie / een multinational;
  • Je bent een integere persoonlijkheid die zowel zakelijk als betrokken is en goed kan samenwerken, toegankelijk is en een luisterend oor heeft;
  • Je beschikt over goede adviesvaardigheden, je bent pragmatisch ingesteld en voelt de organisatie aan.
  • Je hebt ervaring met teamontwikkeling, change management, en het ontwikkelen van processen.
  • Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

De opdrachtgever hecht veel waarde aan hun medewerkers en ondersteunt de professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een op technologie en innovatie gerichte dynamische internationale werkomgeving;
  • Een competitief salarispakket en andere voordelen;
  • Doorlopende leermogelijkheden binnen een diverse en lonende werkomgeving
  • Een sociaal actieve omgeving op het gebied van bedrijfscultuur, sport en evenementen

Contactpersoon

Peter Oey
T: (0118) 484 010

Benieuwd geworden?

"Ik vind integriteit het belangrijkste in ons soort werk. Je werkt met belangen van mensen maar ook van organisaties. Vertrouwen en vertrouwelijkheid zijn de basis van ons werk" - Peter Oey

Neem contact op

Onze klanten