HR Business Partner

Er zijn grote uitdagingen op HR-gebied in de Zorg, en jij kunt je eigen bijdrage aan de oplossing hiervan leveren. Affiniteit met Zorg is wel zo prettig in deze functie!

In het HR team (ca. 55 collega's) ben jij één van de 7 HR Business Partners.

Door jouw kennis en ervaring ben jij een uitstekende sparring partner en adviseur van de managers en leidinggevenden van de Ondersteunende Dienst. Hieronder vallen de afdelingen Financiën, Advies & Beleid, Logistiek, Huishoudelijke dienst en ICT.
Je ondersteunt en adviseert hen op het gebied van (tactische en operationele) zaken, trainingen, beoordelingen, in- en uitstroom, binden & boeien van medewerkers.
Binnen de afdeling neem je deel aan projecten, op HR-afdelingsniveau, maar ook op je eigen afdelingen.

De organisatie-strategie weet je te vertalen naar afdelingsstrategie, en je maakt je eigen (afdelings-)plannen die hout snijden. Daarbij houd je sterk rekening met wat de behoeften zijn.

Je hebt oog voor de toekomst, en bent je ervan bewust wat daar vandaag (en morgen) voor nodig is om die doelen te bereiken. Daarom ben je strategisch-denkend, maar net zo goed hands-on ingesteld: je staat het management met raad en daad bij.

Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding richting HRM.

Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, of HR-adviseur, is gewenst, omdat je een behoorlijk zelfstandige functie hebt.

Dat je gemakkelijk communiceert, op maat, van hoog tot laag, spreekt voor zich.

En: afspraak = afspraak.

Het is een pittige functie, en qua persoon moet je daar echt in passen.

De organisatie schaalt deze functie in in schaal 11, met een min-max van € 3.270 tot € 4.611,- bij fulltime (=36 uur).
Naast vakantiegeld is er een (volledige) 13e maand.

Evt. tunnelkosten worden vergoed.

32 u/wk is zeker ook mogelijk.