HR Business Partner

Je komt te werken in een internationaal werkend bedrijf waarin diversiteit vanzelfsprekend is.

Technisch, dus wel veelal een mannenbedrijf.

De kern van het bedrijf is 'ondernemend'. De business staat centraal, maar de hoge mate van vakmanschap en expertise, maakt de mens vanzelf cruciaal in de organisatie.

Meer en meer wordt HRM zodanig ingericht dat de optimale inzet van mensen en hun talenten, hun ambities, ook gemanaged kan worden.

Binnenkort wordt daarop toegesneden software uitgerold (Workday), en dat is een project waarin de HR Business Partner ook een essentiële rol speelt.

De HR Business Partner werkt in een HR-team (4) waar een frisse wind waait. Een die gericht is op een hecht samenwerkend team, welke echt wat gaat betekenen voor de organisatie.

Belangrijke waarden binnen het team zijn: zelf willen leren & ontwikkelen, ambitie om voor de top te gaan in je vak, daarbij de samenwerking zoeken met alle belanghebbenden in de organisatie. De mee-denker in de strategie van het bedrijf willen zijn, dus de rol van partner in de business.

Je moet zelf ook diepgaand interesse hebben in hoe de business eigenlijk werkt, wat de mensen doen, binnen welke context zij functioneren.

Als persoon heb jij een open houding, en wil je de unieke waarde van HRM toevoegen aan het bedrijf. Je bent erop gericht zelf ook te willen leren. Nieuwe dingen ervaar jij als een uitdaging, en daar krijg jij energie van.

Een aantal concrete zaken die hun beslag moeten krijgen zijn Employee Engagement, leiderschap en talentontwikkeling, optimaliseren arbo en verzuimmanagement, functiewaardering, implementatie Workday, etc. etc.
En dan natuurlijk de reguliere HR-zaken.
Vervelen hoef je je niet.

Belangrijk is dat je echt in het team gaat passen. Dat je ook iemand bent die zich vastbijt in het werk, en je echt betrokken voelt. Dat valt niet van papier of een beeldscherm af te lezen. Dat moet je (wel of niet) ervaren in een persoonlijk gesprek op locatie.

Ik nodig je van harte uit om contact met mij op te nemen, om meer te horen!

• een gerichte HBO/WO opleiding HRM
• enige jaren ervaring
• affiniteit met technische organisaties
• affiniteit met HRIS-systemen en Analytics
• zeer goed Nederlands en Engels spreken/schrijven

Als (aankomend) HR Business Partner hoef ik jou niet uit te leggen welke andere competenties/eigenschappen jij moet bezitten, wil je dit succesvol kunnen doen ;-)

• 27 vakantiedagen, 13 ADV dagen, en 2 functiedagen (= geen vergoeding overwerk).
• winstdelingsbonus
• opleidingsmogelijkheden