Senior HRM-er

Het HR-team zoekt een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR-beleid een impuls kan krijgen. Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd.

Je toegevoegde waarde is dat je vanuit je professionaliteit echt iets hebt (in) te brengen.

Meedenken met het HR-beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen.

Er zijn voldoende uitdagingen in de organisatie, en HRM moet een prominente(re) rol gaan spelen in de interne veranderingen, in de context van de huidige maatschappelijke ontwikkelingen.

Je hebt een (ruim) HBO-niveau in denken en doen, en een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.

Idealiter heb je 15+ jaar ervaring in HRM, ook in complexere organisaties.

Je bent in staat om als zelfstandig adviseur HR-beleid te realiseren, HR-thema's uit te diepen in de vorm van projecten, en directies te adviseren.

Als persoon draag je graag eigen verantwoordelijkheid (voor een BU, voor een HR-thema) en denk je mee over de toekomst. Dat gaat geweldig samen met een pragmatische en realistische houding.

Als dat je past, is het een fulltime functie. Er is genoeg te doen. Maar mocht jouw wens zijn minder te werken, dan is dat ook mogelijk.

Het salaris past bij jouw profiel in kennis, ervaring en vaardigheden.

Maar op de eerste plaats: een mooie baan in een HR-team, wat ambities heeft (gesteund door de directie). Waar je in de breedte én in de diepte je kunt werken.